求人内容の詳細
コンサルタント＆ディレクターでチームを組み、クライアントの業績向上にコミット！
上記チームをアシスタントとして支える、「縁の下の力持ち」ポジションです。
入社後はまず、既存アシスタントと共に実務をこなしながら各種対応方法を習得してもらいます。
実作業を通して、ＥＣコンサルティングサービスの全体感も掴んでいってください。
一通り実務を習得してもらった後は、アルバイトの取り纏め役もお任せします。
社員メンバーとアルバイトメンバーのかけ橋となり、チーム内の円滑な業務進行に貢献してください。
また、アシスタントから、ディレクターやコンサルタントへのキャリアアップも可能です。
具体的には、以下のような業務をアシスタントとして管理・進行していただきます。
・商品登録や画像反映などの各種登録作業
・広告運用に係るデータ収集
・イレギュラー発生時の調査や、エラーの解消対応
・ＳＥＯに係る日々の目視確認＆記録
・クリエイティブの誤字脱字チェック
・レポートチェック
など
応募資格
・一緒に会社を盛り上げてくれる心意気
・ビジネスマナー
・タッチタイピングや基礎的なPCスキル
（業務にてExcelやGoogleスプレッドシートの数式等を使用します）
・ECモール運用管理のご経験
・ECモール側のコンサルタントのご経験
・ECサイト立ち上げのご経験
・ECの受発注業務やCSなどお客様対応のご経験
・WEB広告運用のご経験
例：広告代理店のWEB広告運用担当者、自社オンラインサイトの広告運用者などを想定しています
など
・スキルアップ、キャリアアップに意欲的な方
・オープンなコミュニケーションを大切にし、社内の良い雰囲気づくりに協力いただける方
・円滑なビジネスコミュニケーションが取れる方
・何事にも当事者意識を持ち、責任をもってやり切れる方
| 職種 / 募集ポジション | ECオペレーター |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定め無し |
| 給与 | 【未経験者】（年収例）350万円〜 【経験者】経験・能力・前職を考慮し、当社規定により優遇いたします |
| 勤務地 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋２丁目１−５ 東日本橋セントラルプレイス 5F |
| 勤務時間 | 9:30～18:30を基本とし、始業・就業の時刻を労働者の決定に委ねる |
| 休日 |
完全週休2日制（土日祝休み） 夏季休暇・年末年始休暇 |
| 福利厚生 |
・有給休暇制度 ・育休/産休制度 ・代休制度 ・みなし残業制度（1ヵ月あたり43時間）※みなし残業（43h）を超える分、22時以降~に関して、残業代/深夜手当が計算。 【全従業員対象の福利厚生】 ・食事補助（会社負担：300円/日で健康的なお弁当が食べられます） ・オフィスグリコ（無料でご利用いただけます） 【正社員のみの福利厚生】 ・資格取得、知識習得の為の書籍、セミナー受講を全額会社負担 ・Web解析士取得の場合の月給与額アップ （Web解析士：5,000円、上級Web解析士：10,000円、Web解析士マスター：20,000円） ・ヘルス補助（健康のために使うジムやプロテイン、マッサージなど月額3000円まで利用可） ・ピル補助 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙（電子タバコのみ喫煙所で喫煙可） |
| その他 | 表彰制度有り・PC貸与 |
| 配属予定部署 | Webコンサルティング事業部・ECグループ |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員となります。 |
| 選考フロー | エントリー→書類選考→カジュアル面談（採用担当）→1次面接（執行役員）→最終面接（代表） ※選考フローや面接回数は状況に応じて変更になる場合もございます。ご了承ください。 |
| 会社情報 | |
|---|---|
| 代表者 | 飯塚遼太 |
| 住所 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋２丁目１−５ 東日本橋セントラルプレイス 5F |
| 会社概要 |
FORCE-Rではweb戦略を用いて、お客様の悩み解決やビジネス成長の拡大をサポートします。ウェブコンサルティングというと無機質なイメージを持たれがちですが私たちは「webの先にはヒトがいる」という事を常に意識し、
クライアント様だけではなく、エンドユーザーに向けて価値を届けることをお約束します。Well-beingの精神を忘れずにFORCE-Rに関わる全ての人に感謝し感謝されるように努めていきます。 ～成果を出すために心がけている３つのカルチャー～ ■最重要視するのは、スピード感 どんな優れたアイデアも素早く実行しなければ意味がありません。 常に最短最速、圧倒的なスピードで実行に移し、失敗を恐れずトライアンドエラーを繰り返すことで精度を高めていく。 それがFORCE-Rで結果を出し続けられる秘訣です。 ■一人ではなくチームで、クライアントを成功へ導く FORCE-Rは一人ひとりが主体的に提案し行動しながら、チームワークでさらに大きな結果を出してきた組織です。 「上司に意見を言いづらい」「社内の雰囲気が重い」といった問題はすべて無駄なコストと認識し、 常にオープンかつフラット、ストレスフリーなコミュニケーションを心がけています。 役職や年齢に関係なく、風通しの良い社風です。 ■成果には正面から応える 社員に課すミッションは、決して低くはありません。 しかし、成果を出せばそれに正面から応える風土があります。 これまでにも、目標を超える結果を出した社員が経営層と直接対話して報酬をアップした事例や、 入社1年で役職者に昇格した事例など、さまざまな形で社員の努力に応えてきました。 |