求人内容の詳細
業務内容
○自社ECサイト・コーポレートサイト・採用サイト・ランディングページ等のWebサイトデザイン制作などの、クリエイティブ制作が円滑に進むよう、メンバーの工数管理をはじめ、デザイン制作とコーディングを除く全ての業務を担当していただきます。
○現在、自社EC制作に特化したASPを利用したデザイン、またはコーディングに特化しているため、下記のASPに対する運用経験がある方を求めています。
※下記の順で優先的に使用しています。
①futureshop
②makeshop
③Eストアーショップサーブ
○新しいスキルも身に着けられる有意義な職場です。
○制作過程で他部署の方やクライアント様と直接コミュニケーションをとっていただきながら、マークアップまで一通りの工程に携わっていただきます。
応募資格
必須スキル
▼デザイン業務に対する基本的な知識
・Adobe Illustrator
・Adobe Photoshop
・Adobe XD
・Figma
▼コーディングに対する基本的な知識
・HTML・CSS・JavaScript
・WordPress
▼EC制作に特化したASPのスキル
・futureshop
優遇スキル
・makeshop・Eストアーショップサーブ運用経験
求める人物像
・スキルアップ、キャリアアップに意欲的な方
・オープンなコミュニケーションを大切にし、社内の良い雰囲気づくりに協力いただける方
・円滑なビジネスコミュニケーションが取れる方
・何事にも当事者意識を持ち、責任をもってやり切れる方
| 職種 / 募集ポジション | Webディレクター |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定め無し |
| 給与 | （年収例）350万円〜500万円 ※経験・能力・前職を考慮し、当社規定により優遇いたします |
| 勤務地 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋２丁目１−５ 東日本橋セントラルプレイス 5F |
| 勤務時間 | 9:30～18:30を基本とし、始業・就業の時刻を労働者の決定に委ねる |
| 休日 |
完全週休2日制（土日祝休み） 夏季休暇・年末年始休暇 |
| 福利厚生 |
・有給休暇制度 ・育休/産休制度 ・代休制度 ・みなし残業制度（1ヵ月あたり43時間）※みなし残業（43h）を超える分、22時以降~に関して、残業代/深夜手当が計算。 【全従業員対象の福利厚生】 ・食事補助（会社負担：300円/日で健康的なお弁当が食べられます） ・オフィスグリコ（無料でご利用いただけます） 【正社員のみの福利厚生】 ・資格取得、知識習得の為の書籍、セミナー受講を全額会社負担 ・Web解析士取得の場合の月給与額アップ （Web解析士：5,000円、上級Web解析士：10,000円、Web解析士マスター：20,000円） ・ヘルス補助（健康のために使うジムやプロテイン、マッサージなど月額3000円まで利用可） ・ピル補助 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙（電子タバコのみ喫煙所で喫煙可） |
| その他 | 表彰制度有り・PC貸与 |
| 配属予定部署 | Webコンサルティング事業部・クリエイティブグループ |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員となります。 |
| 選考フロー | エントリー→書類選考→カジュアル面談（部署社員）→1次面接（副代表・部署社員）→最終面接（代表・部署社員） ※選考フローや面接回数は状況に応じて変更になる場合もございます。ご了承ください。 |
| 会社情報 | |
|---|---|
| 代表者 | 飯塚遼太 |
| 住所 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋２丁目１−５ 東日本橋セントラルプレイス 5F |
| 会社概要 |
FORCE-Rではweb戦略を用いて、お客様の悩み解決やビジネス成長の拡大をサポートします。ウェブコンサルティングというと無機質なイメージを持たれがちですが私たちは「webの先にはヒトがいる」という事を常に意識し、
クライアント様だけではなく、エンドユーザーに向けて価値を届けることをお約束します。Well-beingの精神を忘れずにFORCE-Rに関わる全ての人に感謝し感謝されるように努めていきます。 ～成果を出すために心がけている３つのカルチャー～ ■最重要視するのは、スピード感 どんな優れたアイデアも素早く実行しなければ意味がありません。 常に最短最速、圧倒的なスピードで実行に移し、失敗を恐れずトライアンドエラーを繰り返すことで精度を高めていく。 それがFORCE-Rで結果を出し続けられる秘訣です。 ■一人ではなくチームで、クライアントを成功へ導く FORCE-Rは一人ひとりが主体的に提案し行動しながら、チームワークでさらに大きな結果を出してきた組織です。 「上司に意見を言いづらい」「社内の雰囲気が重い」といった問題はすべて無駄なコストと認識し、 常にオープンかつフラット、ストレスフリーなコミュニケーションを心がけています。 役職や年齢に関係なく、風通しの良い社風です。 ■成果には正面から応える 社員に課すミッションは、決して低くはありません。 しかし、成果を出せばそれに正面から応える風土があります。 これまでにも、目標を超える結果を出した社員が経営層と直接対話して報酬をアップした事例や、 入社1年で役職者に昇格した事例など、さまざまな形で社員の努力に応えてきました。 |